Оригинална статия Микроикономика

КОНЦЕПТУАЛНИ ФАКТОРИ ЗА ЕКИПНА ЕФЕКТИВНОСТ ВЪВ ВИРТУАЛЕН КОНТЕКСТ

Кристиян Хаджиев - Нов български университет
Получена: 17 юни 2022
Ревизирана:
Публикувана:
Сваляния: 0
Търси по JEL таг 0
Книжка 2/2022
JEL D03 D74 C81
DOI https://doi.org/10.56497/etj2267202

Резюме

Резюме: Изследвани са ключовите предпоставки, закономерности и процеси, свързани с проектирането и функционирането на високоефективни виртуални екипи. Прецизирани са индикаторите за екипна ефективност и са анализирани специфичните влияния на различни фактори върху непосредствените резултати – структура на виртуалния екип, социално-емоционална ангажираност и индивидуални характеристики на членовете на екипа, управление на изпълнението и виртуалната динамика на екипа. Фокусът е поставен върху основните предизвикателства за ефективността на виртуалните структури на организационно, екипно и индивидуално ниво. Изследвани са многостранните връзки в екипните структури през призмата на виртуалността и географската дисперсия. Целта е да се намери обща теоретична и методологична основа, която да идентифицира концептуалните измерения на екипната ефективност във виртуална среда.

Ключови думи: виртуален екип; индикатори за екипна ефективност; човешки и социален капитал; е-лидерство; виртуална динамика; социално-емоционална ангажираност; управление на изпълнението

Как да се цитира тази статия

Hadzhiev, K. (2022). Kontseptualni faktori za ekipna efektivnost vav virtualen kontekst (Conceptual factors for team effectiveness in a virtual context). Economic Thought Journal, 67(2), pp. 150-170 (in Bulgarian). https://doi.org/10.56497/etj2267202 

Изисквания за публикуване

Моля, запознайте се с изискванията, преди да продължите

Виж