Резюме

Изследвани са основните теоретични модели, като са идентифицирани ключовите предпоставки, закономерности и процеси, свързани с проек- тирането и функционирането на високоефективни самоуправляващи се работни екипи (Self-managed work teams) - СУРЕ. На тази база е разработен нов интегративен модел за съвършенство на СУРЕ. 1 Преци- зирани са индикаторите за екипна ефективност и са анализирани фак- торите, които влияят върху непосредствените резултати. Детайлно са изследвани многостранните връзки в модела не само на входа, но и в процеса на взаимодействие, както и начините за постигане на баланс и сработване на членовете на екипа. Целта е да се намери обща теоре- тична и методологична основа, която да обединява фундаменталните СУРЕ-модели. Представените специфични теории и модели за изпълне- нието на СУРЕ са с доказана ефективност в социалната практика.