Резюме

Анализирани са състоянието и политиката на пазара на труда в България през призмата на основните цели на Европейската стратегия по заетостта (ЕСЗ).1 Постигането на ключовите цели на тази стратегия обаче за пълна заетост, повишаване качеството и производителността на труда, социално включване и социална кохезия остава проблем за България не само в средно-, но и в дългосрочен хоризонт поради неблагоприятни икономически, демографски и социално фактори. Направени са препоръки за по-активно въздействие върху пазара на труда чрез обогатяване на механизмите и инструментите на политиката, както и за подобряване на организационните и институционалните взаимодействия.