Резюме

Разгледани са основни теоретични концепции, чрез които се обяснява генезисът, същността и еволюцията в представите за гъвкавата заетост. Нейното възникване се свързва с действието на конюнктурни фактори, а развитието и разпространяването й се аргументират с действието на структурните фактори и трансформации в системите на заетост. По- конкретно внимание е отделено на две концепции: дерегулацията на пазара на труда и нейното отражение върху институционалните регулации на условията на заетост и концепцията “flexicurity”, “гъвкавост и сигурност на заетостта”, чрез която се прави опит да се комбинират гъвкавост на работното място със сигурност на заетостта. Или социалната защита се измества от защита на работното място към защита на заетостта. На фона на приведените теоретични възгледи и концепции е направен опит да се очертае теоретичната състоятелност на проблема, неговата практическа значимост, като е акцентирано на дълбоките промени и предизвикателства, които процесите на гъвкавост отправят към системите на заетост.