Резюме

Гъвкавостта е дефинирана като способност на пазара на труда да реагира на външни въздействия и да се променя. В първия аспект е изследвана неговата реакция под въздействието на по-важните макроикономически фактори (БВП, инфлация и производителност на труда). За оценка на способността да се променя са използвани ключови показатели в тази област: мобилност на работната сила (потоците на пазара на труда - вътрешни и външни), продължителност на работното време и характерът на трудовите договори. Получените резултати дават основание за извода, че пазарът на труда в България се отличава с умерена гъвкавост. Той реагира в различна степен на външни въздействия, проявява висока междусекторна мобилност и ограничено прилагане на гъвкави форми на заетост.