Резюме

Анализирани са равнището и структурата на възнагражденията във въо- ръжените сили и отражението им върху конкурентоспособността на Бъл- гарската армия на трудовия пазар. На тази основа се разкрива, че въпре- ки сравнително високите относителни обществени разходи за издръжка на военнослужещите пречки пред привлекателността на военната профе- сия са откъснатостта на възнагражденията от собствените нужди и със- тоянието на трудовия пазар, твърде големият дял на непаричните и от- ложените във времето облаги, подценяването на редица от предлаганите компенсации. Изход от това състояние би могъл да се намери чрез осигу- ряването на: гъвкави целевите стимули за постъпване на служба и под- новяване на договорите за работа; широки възможности за квалифика- ция, превръщащи военната кариера от заместител в ключ за реализиране на образователните амбиции на младите хора; монетизиране на някои облаги и предлагане на останалите в пакети, осигуряващи еднакъв дос- тъп и възможности за избор на военнослужещите.