Оригинална статия Обща икономика и преподаване

ОСНОВИ НА СЪВРЕМЕННАТА ИКОНОМИКА: ЕДУАРД П. ЛЕЙЗИЪР И ИКОНОМИКАТА НА ПЕРСОНАЛА

Хенрик Егберт - Университет за приложни науки Анхалт, Германия
Теодор Седларски - СУ „Св. Кл. Охридски“
Александър Б. Тодоров - Икономически университет - Варна
Получена: 13 фев 2023
Ревизирана:
Публикувана:
Сваляния: 0
Търси по JEL таг 0
Книжка 6 /2022
JEL M54 J26 M51 J41 J23 M5 M52 M55
DOI https://doi.org/10.56497/etj2267603

Резюме

Резюме: Едуард П. Лейзиър (1948-2020) – един от най-влиятелните съвременни икономисти в областта на приложната икономика на труда, е основоположник на икономиката на персонала, в която икономическият подход се прилага към човешките ресурси. В своите трудове той свързва традиционната икономика на труда с емпиричния анализ на поведението в организациите (предимно частните фирми) и трудовите пазари. Използвайки подход, който е в духа на Чикагската икономическа школа, Лейзиър революционизира представата за човешките ресурси и интегрира тази област на управлението в икономическия анализ. Извън своята научна кариера той е и влиятелен политически съветник. В статията е предложен кратък преглед на някои от основополагащите приноси на Лейзиър в икономическата теория, включващи задължителното пенсиониране, теорията на турнирите, структурата на стимулите и компенсационните схеми.

Как да се цитира тази статия

Egbert, H., Sedlarski, T., Todorov, A. B. (2022). Osnovi na savremennata ikonomika: Eduard P. Leyziar i ikonomikata na personala (Foundations of Contemporary Economics: Edward P. Lazear and Personnel Economics). Economic Thought Journal, 67(6), 671-691 (in Bulgarian). https://doi.org/10.56497/etj2267603

Референции

Becker, G. (1964). Human Capital. New York: Columbia University Press.

Becker, G. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9-49.

Davis, J. (2016). Economic imperialism versus multidisciplinarity. History of Economic Ideas, 24(3), 77-94.

Egbert, H., Sedlarski, T. (2018). Osnovi na savremennata ikonomika: Dzheyms 6 Междувременно икономиката на персонала получава и свой JEL код (Journal of Economic Literature Code) – М5. Byukyanan i konstitutsionnata ikonomika. Ikonomicheska misal, 63(1), 113-122. [Егберт, Х., Седларски, Т. (2018). Основи на съвременната икономика: Джеймс Бюкянън и конституционната икономика. Икономическа мисъл, 63(1), 113122] (in Bulgarian).

Egbert, H., Sedlarski, T. (2020). Osnovi na savremennata ikonomika: Gordan Talok i publichniyat izbor. Ikonomicheska misal, 65(1), 107-118. [Егберт, Х., Седларски, Т. (2020). Основи на съвременната икономика: Гордън Тълок и публичният избор. Икономическа мисъл, 65 (1), 107-118] (in Bulgarian).

Egbert, H., Sedlarski, T., Todorov, A. B. (2021). Osnovi na savremennata ikonomika: Frank H. Nayt za neopredelenostta, teoriyata na kapitala i zarazhdaneto na Chikagskata shkola. Ikonomicheska misal, 66(6), 74-90. [Егберт, Х., Седларски, Т., Тодоров, А. Б. (2021). Основи на съвременната икономика: Франк Х. Найт за неопределеността, теорията на капитала и зараждането на Чикагската школа. Икономическа мисъл, 66(6), 74-90] (in Bulgarian).

Egbert, H., Sedlarski, T., Todorov, A. B. (2022). Osnovi na savremennata ikonomika: Dzhordzh Stiglar i Chikagskata ikonomicheska shkola – za teoriyata na tsenite i ikonomikata na informatsiyataл. Ikonomicheska misal, 67(4), 446-464. [Егберт, Х.; Седларски, T., Тодоров, А. Б. (2022). [Основи на съвременната икономика: Джордж Стиглър и Чикагската икономическа школа – за теорията на цените и икономиката на информацията. Икономическа мисъл, 67(4), 446-464] (in Bulgarian).

Hutchens, R. (1987). A test of Lazear’s theory of delayed payment contracts. Journal of Labor Economics, 5(4.2), S153-S170.

Kandel, E., Lazear, E. P. (1992). Peer pressure and partnerships. Journal of Political Economy, 100(4), 801-817.

Kanev, D. (2010). Efektivno zaplashtane. V: Koev, Y., Vachkov, St. (red.). Kratka entsiklopediya po korporativno rakovodstvo. Varna: Steno, Statiya 056. [Канев, Д. (2010). Ефективно заплащане. В: Коев, Й., Вачков, Ст. (ред.). Кратка енциклопедия по корпоративно ръководство. Варна: Стено, Статия 056] (in Bulgarian).

Kanev, D. (2008a). Ikonomicheski teorii za upravlenieto na personala i prilozhenieto im vav Vaorazhenite sili. Varna: Steno. [Канев, Д. (2008a). Икономически теории за управлението на персонала и приложението им във Въоръжените сили. Варна: Стено] (in Bulgarian).

Kanev, D. (2008b). Ravnishteto i strukturata na vaznagrazhdeniyata vav Vaorazhenite sili kato faktori za konkurentosposobnostta na armiyata na trudoviya pazar. Ikonomicheska missal, 4, 32-48. [Канев, Д. (2008b). Равнището и структурата на възнагражденията във Въоръжените сили като фактори за конкурентоспособността на армията на трудовия пазар. Икономическа мисъл, 4, 32-48] (in Bulgarian).

Larsson, A. S., & Edwards, M. R. (2022). Insider econometrics meets people analytics and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2373-2419.

Lazear, E.P. (2018). Compensation and incentives in the workplace. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 195-214.

Lazear, E. P. (2014). A gifted economist and the ultimate social scientist. Journal of Labor Economics, 32(3), 401-403.

Lazear, E. P. (2009). Firm-specific human capital: A skill-weights approach. Journal of Political Economy, 117(5), 914-940.

Lazear, E. P. (2006). Speeding, terrorism, and teaching to the test. Quarterly Journal of Economics, 121(3), 1029-1061.

Lazear, E. P. (2005). Entrepreneurship. Journal of Labor Economics, 23(4), 649-680. Lazear, E. P. (2004a). The Peter principle: A theory of decline. Journal of Political Economy, 112(1) Supplement, S141-S163.

Lazear, E. P. (2004b). Balanced skills and entrepreneurship. American Economic Review, 94(2), 208-211.

Lazear, E. P. (2001). Globalisation and the market for team-mates. Economic Journal, 109(454), 15-40.

Lazear, E. P. (2000a). The power of incentives. American Economic Review: Papers and Proceedings, 90(2), 410-414.

Lazear, E. P. (2000b). Economic imperialism. Quarterly Journal of Economics, 115(1), 99-146.

Lazear, E. P. (2000c). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346-1361.

Lazear, E. P. (1999). Personnel Economics: Past lessons and future directions. Journal of Labor Economics, 17(2), 199-236.

Lazear, E. P. (1995a). Personnel Economics. Cambridge, MA: MIT Press.

Lazear, E. P. (1995b). A jobs-based analysis of labor markets. American Economic Review: Papers and Proceedings, 85(2), 260-265.

Lazear, E. P. (1991). Labor economics and the psychology of organizations. Journal of Economic Perspectives, 5(2), 89-110.

Lazear, E. P. (1990). Job security provisions and employment. Quarterly Journal of Economics, 105(3), 699-726.

Lazear, E. P. (1989). Pay equality and industrial politics. Journal of Political Economy, 97(3), 561-580.

Lazear, E. P. (1986). Salaries and piece rates. Journal of Business, 59(3), 405-431. Lazear. E. P. (1981). Agency, earning profiles, productivity, and hours restrictions. – American Economic Review, 71(4), 606-620.

Lazear, E. P. (1980). Family background and optimal schooling decisions. Review of Economics and Statistics, 62(1), 42-51.

Lazear, E. P. (1979). Why is there mandatory retirement? Journal of Political Economy, 87(6), 1261-1264.

Lazear, E. P. (1977). Education: Consumption or production? Journal of Political Economy, 85(3), 569-598.

Lazear, E. P. (1976). Age, experience, and wage growth. American Economic Review, 66(4), 548-558.

Lazear, E. P., Moore, R. L. (1984). Incentives, productivity, and labor contracts. Quarterly Journal of Economics, 99(2), 275-296.

Lazear, E. P., Oyer, P. (2012). Personnel Economics. In: The Handbook of Organizational Economics. Princeton: Princeton University Press, 479-519.

Lazear, E. P., Oyer, P. (2004a). Internal and external labor markets: a personnel economics approach. Labour Economics, 11(5), 527-554.

Lazear, E. P., Oyer, P. (2004b). The structure of wages and internal mobility. American Economic Review: Papers and Proceedings, 94(2), 212-216.

Lazear, E. P., Rosen, S. (1990). Male-female wage differentials in job ladders. Journal of Labor Economics, 8(2), 106-123.

Lazear, E. P., Rosen, S. (1981). Rank-order tournaments as optimum labor contracts. Journal of Political Economy, 89(5), 841-864.

Lazear, E. P., Shaw K. L. (2007). Personnel Economics: the economist’s view of human resources. Journal of Economic Perspectives, 21(4), 91-114.

Lazear, E. P., Malmendier, U., Weber, R. A. (2012). Sorting in experiments with application to social preferences. American Economic Journal: Applied Economics, 4(1), 136-164.

Lazear, E. P., Shaw K. L., Stanton, C. (2015). The value of bosses. Journal of Labor Economics, 33(4), 823-861.

Leyziar, E., Gibs, M. (2009). Ikonomika na personala. Sofiya: Klasika i stil. [Лейзиър, Е., Гибс, М. (2009). Икономика на персонала. София: Класика и стил] (in Bulgarian).

Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.

Nalebuff, B., Stiglitz, J. (1983). Prizes and incentives: Toward a general theory of compensation and competition. Bell Journal of Economics, 14(1), 21-43.

Oyer, P. (2008). Salary or benefits? In: Polachek, S., Tatsiramos, K. (eds.). Work, Earnings and Other Aspects of the Employment Relation. Bingley: JAI Press, 429-467.

Rosen, S. (1988). Promotions, elections and other contests. Journal of Institutional and Theoretical Economics, 144(1), 73-90.

Rosen, S. (1986). Prizes and incentives in elimination tournaments. American Economic Review, 76(4), 701-715.

Rosen, S. (1974). Hedonic prices and implicit markets: Product differentiation in pure competition. Journal of Political Economy, 82(1), 34-55.

Schultz, T. (1961). Investment in human capital. American Economic Review, 51(1), 1-17.

Sedlarski, T. (2014). Integrirane na sotsialniya status v ikonomicheskata teoriya: statusnata ikonomika na Robart Frank. Ikonomicheski i sotsialni alternativi, 4, 117-134. [Седларски, Т. (2014). Интегриране на социалния статус в икономическата теория: статусната икономика на Робърт Франк. Икономически и социални алтернативи, 4, 117-134] (in Bulgarian).

Sedlarski, T., Egbert, H. (2014). Osnovi na savremennata ikonomika: Gotfrid Haberler. Ikonomicheska misal, 4, 130-135. [Седларски, T.; Егберт, Х. (2014). Основи на съвременната икономика: Готфрид Хаберлер. Икономическа мисъл, 4, 130-135] (in Bulgarian).

Sedlarski, T. (2013). Nova institutsionalna ikonomika. Sofiya: UI „Sv. Kliment Ohridski“. [Седларски, Т. (2013). Нова институционална икономика. София: УИ „Св. Климент Охридски“] (in Bulgarian).

Sedlarski, T. (2013a). Institutsionalni aspekti na pazara. Sofiya: UI „Sv. Kliment Ohridski“. [Седларски, Т. (2013a). Институционални аспекти на пазара. София: УИ „Св. Климент Охридски“] (in Bulgarian).

Spencer, D. (2011). Getting personnel: contesting and transcending the ‘New Labour Economics’. Work, Employment & Society, 25(1), 118-131.

Stiglitz, J. (1974). Alternative theories of wage determination and unemployment in LDC'S: The labor turnover model. Quarterly Journal of Economics, 88(2), 194-227.

Изисквания за публикуване

Моля, запознайте се с изискванията, преди да продължите

Виж