Alkalay, Y. (2015). Innovation – essential characteristic of human capital in 21st century. In: Panayotov, D. (ed.). The Human Capital: Methodology, Dimensions and Practices (Education-Management-Business). Scientific and practical conference. Sofia: New Bulgarian University, 93-103. [Алкалай, Ю. (2015). Иновативността – съществена характеристика на човешкия капитал в 21 век. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Човешкият капитал: Методология, измерения и практики (образование – мениджмънт – бизнес). Научно-практическа конференция. София: Нов български университет, 93-103] (in Bulgarian).
Bancheva, E. (2015). The Challenge for Leaders today – promoting and developing flexible and innovative workforce. In: Panayotov, D. (ed.). Leadership – it is time for change. International scientific-applied conference, 04 June 2015. Sofia: New Bulgarian University, 185-193. [Банчева, Е. (2015). Предизвикателството пред лидерите днес – стимулиране и развитие на гъвкава и иновативна работна сила. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Лидерството – време е за промени. Международна научно-практическа конференция, 04 юни 2015. София: Нов български университет, 185-193] (in Bulgarian).
Barstow, H. & Fyfe, A. (2021). Board Playbook, February 2021. BCorp.
Benziger, K. (2000). Thriving in Mind: The Art and Science of Using Your Whole Brain. KBA Publishing.
Blagoeva, E. (2015). Intercultural competence in managing international teams. In: Panayotov, D. (ed.). The Human Capital: Methodology, Dimensions and Practices (Education-Management-Business). Scientific and practical conference. Sofia: New Bulgarian University, 203-214. [Благоева, Е. (2015). Интеркултурни компетенции при управление на международни екипи. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Човешкият капитал: Методология, измерения и практики (образование – мениджмънт – бизнес). Научно-практическа конференция. София: Нов български университет, 203-214] (in Bulgarian).
Brown, P., Dzendrowskyj, Th. (2018). Sorting Out an Emotional Muddle: Insights from neuroscience on the organizational value of emotions. Developing Leaders Magazine, Vol. 29.
Collins, J. (2022). Level 5 Leadership: The Triumph of Humility and Fierce Resolve. On Leadership: Harvard Business Review: 10 Must Reads on Leadership. Available at Google Scholar (Accessed 20.02.22)
Frankl, V. (2020). Man’s Search For Meaning. Fourth Edition. Beacon Press. Available at https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/3403095/mod_resource/content/ 1/56ViktorFrankl_Mans%20Search.pdf (Accessed 23 Aug. 2020).
Friedman, M. (1970). A Friedman Doctrine: The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits. The New York Times Magazine, September 13.
Goffee, R., Jones, G. (2022). Why Should Anyone be Led by You? On Leadership: Harvard Business Review: 10 Must Reads on Leadership. Available at Google Scholar (Accessed 20.02.22).
Groysberg, B., Slind, M. (2012). Leadership is A Conversation: How to improve employee engagement and alignment in today’s flatter, more networked organisations. Harvard Business Review, June.
Hadzhiev, Kr. (2014). Upravlenie na ekipi (kriterii za ekipna efektivnost). V: Vladimirova, K. i dr. Upravlenie na choveshkite resursi: Kursove i tematichni napravlenia za spetsializatsii kam magistarska programa „Biznes administratsia“. Sofia: Nov balgarski universitet, 317-364. [Хаджиев, Кр. (2014). Управление на екипи (критерии за екипна ефективност). В: Владимирова, К. и др. Управление на човешките ресурси: Курсове и тематични направления за специализации към магистърска програма „Бизнес администрация“. София: Нов български университет, 317-364] (in Bulgarian).
Hadzhiev, Kr. (2015). Innovation leadership models. In: Panayotov, D. (ed.). Leadership – it is time for change. International scientific-applied conference, 04 June 2015. Sofia: New Bulgarian University, 171-184. [Хаджиев, Кр. (2015). Иновационни лидерски модели. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Лидерството – време е за промени. Международна научно-практическа конференция, 04 юни 2015. София: Нов български университет, 171-184] (in Bulgarian).
Hadzhiev, Kr. (2020). Conceptual and Specific dimensions of virtual teams. In: Panayotov, D. (ed.). The Bulgarian dream: The positive concept. Leadership, Society, Strategic Visions: 1, June 2019. Sofia: New Bulgarian University, 270-286. [Хаджиев, Кр. (2020). Концептуални и специфични измерения на виртуалните екипи. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Българската мечта – позитивната концепция. Поредица „Лидерство, общество, стратегически визии“, юни 2019 г. София: Нов български университет, 270-287] (in Bulgarian).
Hentze, J. (2018). Sustainability management as part of the integrated management approach. In: Panayotov, D. (ed.). Authority, governance and societal development: Global, regional and national perspectives. International scientific-applied conference, 07 June 2017. Sofia: New Bulgarian University, 109-120. [Хенце, Й. (2018). Управление на устойчивостта като част от интегрирания подход на управление. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Власт, управление и обществено развитие: Глобални, регионални и национални перспективи. Международна научнопрактическа конференция, 07 юни 2017. София: Нов български университет, 109-120] (in Bulgarian).
Herminia, I., Scoular, A. (2019). The Leader as Coach: how to unleash innovation, energy and commitment. Harvard Business Review, November-December.
Murray, K. (2017). People with Purpose: How Great Leaders Use Purpose to Build Thriving Organizations. New York: Kogan Page.
Panayotov, D. (2015). Leadership and human future – requirements and dimensions of theoretical and practical concept. In: Panayotov, D. (ed.). Leadership – it is time for change. International scientific-applied conference, 04 June 2015. Sofia: New Bulgarian University 28-49. [Панайотов, Д. (2015). Лидерството и човешкото бъдеще – изисквания и измерения за теоретико приложна концепция. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Лидерството – време е за промени. Международна научно-практическа конференция, 04 юни 2015. София: Нов български университет, 28-49] (in Bulgarian).
Panayotov, D. (2020). The Bulgarian dream: The Theoretical-Applied frameworks for a possible positive concept. In: Panayotov, D. (ed.). The Bulgarian dream: The positive concept. Leadership, Society, Strategic Visions: 1, June 2019. Sofia: New Bulgarian University, 39-75. [Панайотов, Д. (2020). Българската мечта – Теоретикоприложни рамки за една възможна позитивна концепция. В: Панайотов, Д. (състав. и ред.). Българската мечта – позитивната концепция. Поредица „Лидерство, общество, стратегически визии“, юни 2019 г. София: Нов български университет, 39-75.] (in Bulgarian).
Reeves, M. (2022). Broadening Your perspective on crisis leadership. Thinking holistically about the pandemic recovery. Coronavirus: leadership and recovery. Harvard Business Review (Kindle edition).
Reeves, M. & Fuller, J. (2022). We need imagination now more than ever. Thinking holistically about the pandemic recovery. Coronavirus: leadership and recovery. Harvard Business Review (Kindle edition).
Waldorf, L. (2018). iPEC-Energy White Paper: Your Core Energy Determines Your Life Potential. Shrewsbury, NJ: Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC).
Wright, K. (1998). Breaking the Rules: removing the obstacles to effortless high performance. CPM Publishing.
